崗位職責：1.根據(jù)集團發(fā)展需要，規(guī)范并優(yōu)化集團組織架構，明確崗位職責與業(yè)務流程，并對組織架構和崗位實施動態(tài)管理，保證組織結(jié)構和崗位設置滿足集團業(yè)務發(fā)展需要；2.建立并完善人力資源管理體系，推動招聘、培訓、績效、薪酬等體系的全面建設，擬訂人力資源成本預算，并監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；?3.制定并完善集團人力資源制度與流程，建立人才管理和發(fā)展機制，營造公平的內(nèi)部競爭環(huán)境，有效提升人力資源管理水平；4.制定集團總部對子公司的管控模式，對子公司的人力資源工作實施監(jiān)督、指導和考核，實現(xiàn)總部對子公司有效管控，使子公司人力資源管理水平不斷得到提升；5.推進目標管理和績效管理，組織績效目標分解、績效考核、績效輔導與反饋，對績效結(jié)果進行分析并提出改善建議，提升組織效能和個人效能；?6.建立切合實際、規(guī)范的崗位職級體系、崗位評價體系，梳理員工職業(yè)發(fā)展通道，完善人力資源的基礎性工作；7.組織進行各項企業(yè)文化工作、員工關系管理和職業(yè)生涯規(guī)劃工作，確保企業(yè)文化落地，創(chuàng)造良好的工作氛圍，讓員工有歸屬感，提升員工敬業(yè)度。任職要求：1.年齡28歲-45歲，人力資源、管理學或相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷，研究生或MBA優(yōu)先；2.5年以上中型企業(yè)人力資源經(jīng)理以上職位任職經(jīng)歷，有集團型企業(yè)人力資管理經(jīng)歷優(yōu)先考慮；3.有人力資源的全面管理的實操經(jīng)歷，對人力資源管理各個職能模塊均有接觸，能夠指導各個模塊開展工作；4.經(jīng)歷過從0到1的人力資源管理體系搭建，能有效貫徹人力資源戰(zhàn)略布局和推動組織變革，落地執(zhí)行能力強；?5.具有較強的計劃、組織、指導、總結(jié)歸納等綜合能力，能對復雜問題進行分析、處理；6.有較強的人際洞察能力、人際關系處理能力、影響說服能力，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，情商高；7.有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守，有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為人誠實，品行端正。