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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 05-31
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 沈陽.鐵西區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-20 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
此崗位必須做過藥品相關(guān)質(zhì)量管理工作,有執(zhí)業(yè)藥師證
組織制定公司總部及門店質(zhì)量管理體系文件,并指導(dǎo)、監(jiān)督文件執(zhí)行。??????
定期巡店、檢核門店日常工作,負(fù)責(zé)關(guān)于對門店GSP等日常指導(dǎo)工作,對門店員工進(jìn)行相關(guān)工作的培訓(xùn)指導(dǎo)與考核。??????
組織督促公司及門店人員學(xué)習(xí)并執(zhí)行《藥品管理法》《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及相關(guān)法律、法規(guī)文件。??????
負(fù)責(zé)新開店的籌建、核發(fā)、驗點、變更等一系列申報工作。??????
負(fù)責(zé)門店GSP認(rèn)證工作。??????
負(fù)責(zé)門店食品認(rèn)證工作。??????
負(fù)責(zé)門店醫(yī)療器械認(rèn)證相關(guān)工作。??????
合理調(diào)配藥師,做好門店藥師配備、變更、撤換以及費用統(tǒng)計等相關(guān)工作。??????
負(fù)責(zé)總部及門店質(zhì)量管理相關(guān)的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)工作。??????
負(fù)責(zé)計算機系統(tǒng)操作權(quán)限的審核和質(zhì)量管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立及更新。??????
審核供應(yīng)商各指標(biāo)及供貨資格的合法性,并建立合格供應(yīng)商檔案。??????
審核購進(jìn)商品的資質(zhì)合法性、全面性,并建立新品檔案。??????
負(fù)責(zé)質(zhì)量信息的收集和管理工作。??????
負(fù)責(zé)不合格藥品的傳達(dá)及召回工作。??????
負(fù)責(zé)對藥品不良反應(yīng)、醫(yī)療器械不良事件的藥監(jiān)局上報工作。??????
負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告。??????
監(jiān)督解決門店藥品質(zhì)量投訴問題,并跟蹤落實。??????
組織驗證、校準(zhǔn)相關(guān)設(shè)施設(shè)備。??????
每年末組織一次質(zhì)量管理體系的審核及風(fēng)險評估。??????
每年末組織對藥品供貨單位及購貨單位質(zhì)量管理體系和服務(wù)質(zhì)量制定評審計劃,督促落實整改措施。??????
參加藥監(jiān)局各項會議,及時傳達(dá)國家相關(guān)質(zhì)量工作的重要指令。??????
指導(dǎo)門店依據(jù)GSP標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理,并監(jiān)督執(zhí)行情況。??????
指導(dǎo)門店做好各項GSP要求的記錄,并監(jiān)督執(zhí)行情況。??????
按GSP設(shè)備要求檢查門店相關(guān)設(shè)備及運行情況。??????
健康證抽查。??????
負(fù)責(zé)藥監(jiān)部門、醫(yī)保部門、行政部門外聯(lián)關(guān)系維護(hù)。
工作時間:早08:30-17:30,周末雙休
南京同仁堂樂家老鋪(沈陽)藥房連鎖有限公司由南京同仁堂樂家老鋪(沈陽)醫(yī)藥投資管理有限公司100%控股。同仁堂,中國傳統(tǒng)醫(yī)藥的杰出代表,歷經(jīng)三百年風(fēng)雨長盛不衰。一脈相承的南京同仁堂,恪守古訓(xùn),發(fā)揚“同修仁德,濟(jì)世養(yǎng)生”的精神,在創(chuàng)業(yè)征途中櫛風(fēng)沐雨,銳意求索,走出了一條星光熠熠的發(fā)展道路,讓中華老字號綻放出時代光彩。南京同仁堂藥業(yè)有限責(zé)任公司歷史悠久,其前身是北平同仁堂京都樂家老鋪南京分號,1926年在南京開業(yè),1957年定名為南京同仁堂制藥廠,1998年,改制組建南京同仁堂藥業(yè)有限責(zé)任公司。公司以“發(fā)展民族產(chǎn)業(yè),造福人類健康”為企業(yè)宗旨,繼承和弘揚中華民族養(yǎng)生文化,不斷挖掘和利用中醫(yī)文化的精髓,以市場為導(dǎo)向,重視科技創(chuàng)新,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢并合理利用社會資源,其主要骨干不但有良好的經(jīng)營管理背景,更有良好的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,公司以現(xiàn)代的企業(yè)經(jīng)營機制為員工營造和諧、高效的工作氛圍。以鋼鐵般的意志,一絲不茍的精神,追求人類健康的價值,為祖國的醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同仁堂古訓(xùn):炮制雖繁,必不敢省人工;品味雖貴,必不敢減物力。
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