1、建立并優(yōu)化培訓體系，編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
2、根據(jù)各部門的培訓需求，進行需求分析，開發(fā)相應(yīng)培訓項目及推動落地；
3、負責推進企業(yè)文化建設(shè)及各類員工活動的策劃與組織；
4、搭建與推動、執(zhí)行人才發(fā)展相關(guān)項目的實施落地，如針對不同層級管理者開展的領(lǐng)導力發(fā)展項目；
5、負責優(yōu)化培訓與人才發(fā)展的相關(guān)制度及流程；
6、負責推進公司人才培養(yǎng)體系和人才梯隊的建設(shè)，規(guī)劃和落實各項人才發(fā)展項目；
7、培訓項目的實施與培訓效果評估。
任職資格：
1、熟悉企業(yè)內(nèi)外部培訓資源與流程，對培訓實施及過程管理有豐富的經(jīng)驗；
2、良好的項目推動和執(zhí)行能力，邏輯思維能力強，協(xié)調(diào)與溝通能力強；
3、優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力、持續(xù)的學習能力以及較強的人際溝通能力；
4、性格開朗、思維敏捷、工作細致，具有較強的責任心；
5、可接受出差，不接受出差勿擾，謝謝
