工作職責(zé)：???1、增效主管：對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的成本進(jìn)行控制；負(fù)責(zé)建立健全公司降本增效管理體系；建立員工激勵(lì)管理體系；制定成本降低指標(biāo)或增長(zhǎng)效益指標(biāo)；完善和改進(jìn)成本管理辦法；降本增效控制和方案的跟進(jìn)和執(zhí)行。負(fù)責(zé)成本預(yù)測(cè)，提出各種降本增效方案及合理化建議。???2、經(jīng)營(yíng)分析主管：收集各子公司各類數(shù)據(jù)資料；對(duì)各子公司的生產(chǎn)日?qǐng)?bào)、月報(bào)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；對(duì)各企業(yè)全年數(shù)據(jù)作出分析；對(duì)各企業(yè)的預(yù)算指數(shù)跟實(shí)際生產(chǎn)指數(shù)作對(duì)比，找出影響原因；匯總、整理各子公司的預(yù)算（調(diào)整）計(jì)劃；分析各階段經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況并提出預(yù)警。???3、?流程主管：對(duì)集團(tuán)公司各項(xiàng)管理流程的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；制定相關(guān)管理流程；協(xié)助各子公司整理、完善管理流程等事項(xiàng)；完善、維護(hù)集團(tuán)OA系統(tǒng)管理；負(fù)責(zé)對(duì)OA系統(tǒng)的使用進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)對(duì)OA系統(tǒng)中的表格、流程審核、調(diào)整。?4、績(jī)效主管：整理各子公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)劃和月度業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)劃；組織與各子公司對(duì)年度、月度計(jì)劃做適當(dāng)調(diào)整；對(duì)各子公司的計(jì)劃完成情況進(jìn)行跟蹤、評(píng)估和考核；對(duì)各子公司提供的業(yè)績(jī)指標(biāo)、考核等業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)；審核并指導(dǎo)各子公司績(jī)效考核制度和方案；執(zhí)行績(jī)效管理制度及流程，并根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)整和完善。?5、物資管理主管：建立并完善物資管理體系；協(xié)助子公司制定物資管理等各項(xiàng)管理制度；制訂各子公司原材料庫(kù)存量標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)對(duì)各子公司的庫(kù)存物資盤點(diǎn)、分析；組織對(duì)各子公司的物資管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)閑置的物資提出處理方案并組織實(shí)施、督辦。
?崗位要求：???從事五年以上大中型企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)崗位工作；?？埔陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)會(huì)等專業(yè)。