一、崗位職責(zé):
1.收集和預(yù)測(cè)各城市公司的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道、招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;???????
2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;?
3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;???
4.招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估,并階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。
二、任職要求:
1.全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉HR理論與實(shí)操,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策,5-10年招聘管理經(jīng)驗(yàn);
3.有招聘管理體系打造能力及招聘管理制度撰寫能力,培訓(xùn)計(jì)劃編制與執(zhí)行能力;
4.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。