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區(qū)域督導(dǎo)

杭州碧嫚莉服飾有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 3人
其他福利:
年終獎金 餐飲補貼 生日紅包 結(jié)婚生育禮金 節(jié)假日禮品 高溫補貼 五險 績效獎金
1、依據(jù)公司制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到區(qū)域終端;協(xié)助、指導(dǎo)各區(qū)域終端店鋪?的銷售工作開展,達成銷售目標(biāo)的完成;?
2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;
3、指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)、激勵、評價和考核;
4、監(jiān)督店鋪商品陳列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,建立完善陳列流程,對店鋪進行技能、陳列等相關(guān)培訓(xùn)、激勵、評價和考核;
5、熟悉新店開業(yè)賣場貨品組合、進貨比例安排及人員調(diào)整;
6、了解區(qū)域市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,定期巡?查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案;
7、監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷?活動的執(zhí)行,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售;
8、?負責(zé)處理店鋪突發(fā)事件,定期巡店及時了解店鋪動態(tài)和運營需求;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,市場、營銷、工商管理專業(yè);
2、有兩年以上服飾品牌督導(dǎo)/區(qū)域管理工作經(jīng)驗(做過女裝服飾督導(dǎo)經(jīng)驗優(yōu)先);
3、性格外向,富有激情,親和力強,表達溝通良好,身體健康;
4、精通服裝面料、搭配、陳列、銷售技巧,有一定的終端管理經(jīng)驗,組織協(xié)調(diào)能力強;
5、能適應(yīng)經(jīng)常出差。
杭州碧嫚莉服飾有限公司是一家集服裝生產(chǎn).品牌代理.營銷策劃為一體的綜合性服裝企業(yè)。碧嫚莉品牌風(fēng)格走簡約個性、風(fēng)尚藝術(shù)、自然生活訴求路線。原自輕尚文化,精致、優(yōu)雅、清新、自然的輕尚藝術(shù)與快速、多元的現(xiàn)代風(fēng)尚的恰當(dāng)融合,讓她不失甜美、淡雅、清新,又富有自信、輕銳、自然,使她成為時尚百搭、別具生活格調(diào)的輕尚品牌。公司以人為本,將員工的職業(yè)生涯發(fā)展與公司發(fā)展緊密結(jié)合,以強大的團隊凝聚力創(chuàng)造共同事業(yè);目前公司總部設(shè)在杭州,擁有“碧嫚莉”“詠仕”“葆斯奴”三個品牌,?200多名員工,已經(jīng)形成較為完善的管理制度、工作流程以及人才發(fā)展體系。公司發(fā)展史:公司自2005年開始進入女裝行業(yè),本著“誠信、專業(yè)、高效”的經(jīng)營理念,?和“互利共贏”的基本原則,切實為客戶考慮,用心服務(wù)。幾年來,公司所經(jīng)營的品牌平米效應(yīng)高舉同類品牌前列,產(chǎn)品款式新穎,價格定位合理,適合18-40歲左右的廣大***人群;2011年度我公司區(qū)域內(nèi)所有店鋪都有實現(xiàn)盈利,A類店鋪單平米業(yè)績高達7萬多,店鋪存活率也高達95.29%。良好的業(yè)績也帶來了良好的發(fā)展,目前所轄區(qū)域?qū)Yu店數(shù)量已經(jīng)增加到了300余家。
聯(lián)系方式正在加載中......
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