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薪資30-42萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 5年以上
工作地區(qū): 河北.廊坊.大廠回族自治縣 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 30-42萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
績效獎(jiǎng)金 帶薪年假 餐補(bǔ) 免費(fèi)班車 周末雙休
崗位職責(zé):
??1、能夠編寫和改進(jìn)設(shè)計(jì)規(guī)范,確保研發(fā)過程完整、嚴(yán)謹(jǐn)、可控;
?????2、具有很強(qiáng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)組織能力,確保設(shè)計(jì)成果滿足批量生產(chǎn)合格產(chǎn)品的要求;???
3、能夠根據(jù)公司產(chǎn)品計(jì)劃,組織相關(guān)的電子產(chǎn)品硬件、軟件、結(jié)構(gòu)、外觀設(shè)計(jì)的團(tuán)隊(duì),保持并提高按要求完成研發(fā)項(xiàng)目的能力;???
4、具有研發(fā)新產(chǎn)品并開發(fā)產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域,豐富產(chǎn)品線及其應(yīng)用范圍的能力;???
5、進(jìn)行電子產(chǎn)品技術(shù)的基礎(chǔ)研究,形成公司技術(shù)儲(chǔ)備,促進(jìn)公司技術(shù)實(shí)力的提升;???
6、追蹤消防電子行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等方面的變化,消化吸收適宜的新技術(shù)、新工藝,開展新材料應(yīng)用和創(chuàng)新研究,并將研究結(jié)果應(yīng)用于產(chǎn)品體系建設(shè);???
7、具有對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的發(fā)生的與研發(fā)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)相關(guān)的問題做出及時(shí)響應(yīng)并給出解決方案的能力,能夠提供現(xiàn)場指導(dǎo)、培訓(xùn)等;???
8、具有很好的設(shè)計(jì)文件擬制、表達(dá)能力;???
9、熟悉產(chǎn)品可靠性設(shè)計(jì)工作。??
?????????技能要求:???
???????硬件開發(fā),原理圖設(shè)計(jì),電路設(shè)計(jì),PCB設(shè)計(jì),硬件電路設(shè)計(jì)???
???????教育水平:?????????具有電子技術(shù)、電子工程、自動(dòng)化控制、通信技術(shù)與工程等相關(guān)電子學(xué)專業(yè)本科最好研究生以上學(xué)歷或具有電子技術(shù)高級(jí)工程師以上職稱。????
?????????工作經(jīng)驗(yàn):????
?????????具有正規(guī)化中、大型電子產(chǎn)品制造企業(yè)研發(fā)及研發(fā)管理崗工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)當(dāng)過10人以上研發(fā)部門管理經(jīng)歷,具有5年以上電子技術(shù)研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。????
?????????專業(yè)知識(shí):????
?????????1、具有深厚的電子基礎(chǔ)理論基礎(chǔ),對現(xiàn)代電子技術(shù)具有前瞻性理解,熟練掌握模擬電路、數(shù)字電路及電子通信技術(shù),具有很強(qiáng)的分析及解決技術(shù)難題的能力;?????
2、能應(yīng)用兩種以上軟件語言編寫具有一定復(fù)雜程度的控制程序;???????????3、能熟練應(yīng)用相關(guān)繪圖軟件繪制數(shù)字、模擬混合的復(fù)雜PCB線路板圖及CAD設(shè)計(jì)圖紙;?????
???????????4、具有全面的產(chǎn)品量產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)方法。
北京豪沃爾公司是高新技術(shù)企業(yè)。該公司企業(yè)組織嚴(yán)密、管理科學(xué)、注重企業(yè)文化發(fā)展,公司的經(jīng)營理念是“企業(yè)與員工共同發(fā)展、共同致富”在這種經(jīng)營理念的引導(dǎo)下,公司領(lǐng)導(dǎo)層就“尊重知識(shí),敬重人才,鼓勵(lì)敬業(yè),業(yè)績回報(bào)”用人原則達(dá)成共識(shí)。公司致力于搭建個(gè)人發(fā)展平臺(tái),引進(jìn)各類人才?,F(xiàn)在公司各層員工已樹立起“我要工作,我要努力工作”的良好風(fēng)氣。豪沃爾公司歡迎社會(huì)各界精英加盟,提高“豪沃爾”不僅可以獲得滿意的經(jīng)濟(jì)收益,同時(shí)還可提高個(gè)人才干,尋求更大的發(fā)展空間。
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