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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 研究生/碩士
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 安徽.合肥.蜀山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 6人
其他福利:
崗位職責(zé):??1、由董事長指導(dǎo),并完成董事長交辦的各專業(yè)領(lǐng)域工作。??
??崗位要求:
?????1.學(xué)歷要求:碩士及以上學(xué)歷;??
?????2.專業(yè)要求:??
?????1)電類:電子科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、人工智能與信息處理等;??
?????2)營銷:市場(chǎng)營銷、策劃、產(chǎn)品等;??
?????3)金融:財(cái)會(huì)、金融等經(jīng)濟(jì)類;??
?????3.經(jīng)歷要求(具備要求以下任何一類經(jīng)驗(yàn)都可以):??
?????1)電類:三年以上科研開發(fā)經(jīng)歷,后轉(zhuǎn)工程組織或管理工作兩年以上經(jīng)驗(yàn);??
?????2)營銷:獨(dú)立承擔(dān)或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在片區(qū)或全國市場(chǎng)組織過營銷工作,五年以上經(jīng)驗(yàn),具備煤炭、鐵運(yùn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;??
?????3)金融:有過上市公司證代、投融資、財(cái)務(wù)組織三年以上經(jīng)驗(yàn);??
?????4.素質(zhì)要求:形象較好、書面及口頭表達(dá)能力佳、邏輯清晰、性格偏外向;學(xué)習(xí)能力較好,具備團(tuán)隊(duì)精神。??
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職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)班車
職位亮點(diǎn):由董事長親自指導(dǎo),未來晉升空間大
合肥工大高科信息科技股份有限公司(股票代碼??834182)是安徽省唯一專業(yè)從事軌道交通信號(hào)控制、工業(yè)鐵路智能調(diào)度與運(yùn)輸安全監(jiān)控等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)的***重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng)新型企業(yè)。工大高科現(xiàn)有員工逾300人,科研、工程技術(shù)人才占員工總數(shù)70%以上,研發(fā)生產(chǎn)銷售基地占地42畝、建筑面積超過5萬平米。公司建有國家地方聯(lián)合分布式控制技術(shù)工程研究中心、***企業(yè)博士后科研工作站、安徽省礦山物聯(lián)網(wǎng)與安全監(jiān)控技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國家、省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái),企業(yè)科技創(chuàng)新能力居同行業(yè)前列。
????公司秉承“同舟共濟(jì)?和諧共達(dá)”的經(jīng)營理念,致力于惡劣環(huán)境下的高可靠、高安全工業(yè)控制核心關(guān)鍵技術(shù)研究,主營國鐵/城軌信號(hào)控制、工業(yè)鐵路智能調(diào)度與運(yùn)輸安全監(jiān)控等高新技術(shù)產(chǎn)品,整體技術(shù)水平居國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn),榮獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、國家信息產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)發(fā)明1項(xiàng)、國家安全生產(chǎn)科技成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、安徽省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng),取得國家專利和軟件著作權(quán)逾百項(xiàng)、國家礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證書70多項(xiàng),為提升我國煤炭、非煤礦山、冶金、石化、港口等國民經(jīng)濟(jì)支柱行業(yè)的安全生產(chǎn)能力發(fā)揮重要作用,業(yè)績遍布國內(nèi)二十九個(gè)省、市、自治區(qū)并進(jìn)入國際市場(chǎng)。
????未來,工大高科將進(jìn)一步明確“技術(shù)引領(lǐng)市場(chǎng)”的發(fā)展思路,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),保持創(chuàng)新活力,深入開展城市軌道交通CBTC系統(tǒng)、礦井機(jī)車無人駕駛、礦山/工業(yè)鐵路物聯(lián)網(wǎng)、井下wifi無線網(wǎng)絡(luò)通信等方向的研究工作,立志發(fā)展成為中國規(guī)模最大、綜合實(shí)力最強(qiáng)的軌道交通信號(hào)控制與井下無人駕駛技術(shù)的領(lǐng)軍者。
????公司全面實(shí)施"come"戰(zhàn)略。其中c代表competency,指員工的能力;o代表opportunity,是指給員工表現(xiàn)機(jī)會(huì);m代表motivation,指激勵(lì);e代表environment,表示企業(yè)的文化氛圍,即員工所在的大環(huán)境。圍繞影響員工績效的四個(gè)要素,開展了一系列工作。通過員工在職培訓(xùn),提高員工知識(shí)水平,促進(jìn)個(gè)體創(chuàng)新;實(shí)行多梯晉升制,為員工提供廣闊的發(fā)展空間;改革薪酬福利制度,加強(qiáng)激勵(lì);團(tuán)結(jié)、奮斗、和諧、創(chuàng)新的文化氛圍,提高了公司對(duì)專業(yè)人士的吸引力?。所有這些舉措,使得公司的人力資本不斷增殖、保值。
????針對(duì)新形勢(shì)下IT人才知識(shí)化、年輕化、求發(fā)展、易流動(dòng)的特點(diǎn),始終貫徹"以人為本"的經(jīng)營方略,并將之變成實(shí)際行動(dòng),從引人、育人、用人到留人等各個(gè)環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)這一哲學(xué)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,將不斷探索新的人力資源管理方法,潛心構(gòu)筑人才高地,為公司可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為追求更高、更快的發(fā)展,我們渴求更多高素質(zhì)的專業(yè)人才加盟,同我們一起進(jìn)步!
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