1.?參與公司經營決策,為公司經營決策意向進行法律調研和法律審核,提供選擇方案和相應法律依據,保障公司經營決策的安全性和合法性。
2.?建立公司合同管理制度,規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。
3.?完善公司的各項管理制度,在合法性的前提下,使公司權利最大化。必要時可采取措施進行適當的法律規(guī)避。
4.?建立客戶資信等級評估系統(tǒng),進行客戶調研和資信評估,實施等級分類,建立客戶管理檔案,保障交易安全。
5.?建立健全公司知識產權和商業(yè)秘密保護體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經銷商包括客戶等環(huán)節(jié)進行規(guī)范保護。
6.?開展法律培訓,針對管理、研發(fā)、銷售等不同人群進行相應的模塊化法律培訓,增強大家的法律意識,豐富相關法律知識和實踐技巧。
7.?負責公司的應訴和訴訟事務。
8.?協(xié)助人力資源部處理公司內部的勞務糾紛。
任職資格:
1.國內重點高校全日制碩士研究生學歷,法學專業(yè);有律師資格者優(yōu)先;
2.具有至少兩年以上法律從業(yè)經驗,具有圖書行業(yè)相關的從業(yè)經驗者優(yōu)先;
3.???寫作能力強,熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件工具;
4.誠實正直,原則性強,具有良好的執(zhí)業(yè)操守以及高度的工作責任心;
5.嚴謹細致,勤勉盡責,具有良好的溝通與協(xié)調能力;
6.具有良好的抗壓能力、執(zhí)行力以及團隊合作精神。
職業(yè)發(fā)展
可以朝著各職能部門負責人、助理總經理、總經理、集團領導職位發(fā)展。任何職業(yè)的發(fā)展都離不開個人的勤奮努力,不斷的學習和積累,快速提高自己的各方面能力。
薪資待遇及考核
1、年薪不低于6-12萬,每年至少兩次國內、外游學的機會;
2、考核方式:按月、季、半年考核。