崗位職責：
1、熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業(yè)管理相關知識；
2、負責制訂公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，報批后組織實施；
3、負責員工入職、離職、薪酬福利、考勤核定匯總工作及員工檔案資料管理；
4、負責員工工資的核算、社保繳納；
5、負責行政后勤及綜合事務執(zhí)行與跟進完成，包括：各項證件認證和年檢。
6、對公司員工關系協(xié)調、維護及社會保險辦理的有效性負責；
7、對規(guī)劃、設計、實施公司及本中心各類管理系統(tǒng)、體系、制度、流程、規(guī)定、辦法及組織建設內容（組織架構、部門職能、崗位設置、崗位職責、職務等級管理辦法、工作量分析、人力資源匹配原則、招聘系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)、績效管理體系、薪酬福利系統(tǒng)、激勵機制、員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃及HR管理各項流程等）的有效性負責；
8、對培訓管理工作、對績效考核管理負責；
9、對公司員工檔案、勞動合同的建立、維護、更新、保管的安全性、準確性、及時性負責；
10、對公司企業(yè)文化建設、維護的有效性負責；
11、對監(jiān)督、服務、指導、規(guī)范、評估公司各區(qū)域人事行政部及其他對口部門管理工作的有效性負責；
12、協(xié)助各部門負責人完成日常招聘公司；
13、周例會的記錄并按時完成會議紀要；
14、積極完成領導交辦的各項工作；
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、多年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強，有親和力；
崗位性質：
1、本崗位為執(zhí)行崗負責人事、行政及相關要求事務的督察職責。無下屬。