一、崗位職責(zé)：
1、高質(zhì)量的執(zhí)行貫徹人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)的管理制度、體系、流程，結(jié)合在制度體系流程執(zhí)行過(guò)程中實(shí)操，為集團(tuán)人力資源體系的完善提供信息，反饋；
2、通過(guò)設(shè)計(jì)、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，凝聚團(tuán)隊(duì)；協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作問(wèn)題；制定并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)、個(gè)人提升方案，伴隨、激發(fā)團(tuán)隊(duì)/個(gè)人成長(zhǎng)，提升團(tuán)隊(duì)、個(gè)人能力；
3、開發(fā)、建設(shè)外部人才供給資源，實(shí)施崗位招聘，滿足用人和梯隊(duì)建設(shè)需求；
4、?建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作。
5、負(fù)責(zé)人力資源的錄用、任免、?調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作，建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
6、向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，提高公司的綜合管理水平、負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見；
7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)處理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作；
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有新興信息行業(yè)或冷鏈物流行業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)；
4、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀；
5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。
6、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素、熟悉各類社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定；
三、薪資待遇：（月薪7000-10000元）
崗位工資+全勤獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+福利補(bǔ)貼+績(jī)效工資
四、公司福利?：
膳?食：公司免費(fèi)提供中餐；
上?班?時(shí)間：8:30-12:00；13:30-17:30?，法定節(jié)假日帶薪休息。
節(jié)假日福利：春節(jié)、中秋、端午等節(jié)日均享受公司提供的節(jié)日慰問(wèn)金或禮品；
旅?游：每年固定豐富的團(tuán)隊(duì)旅游；
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