職位描述：
1、負(fù)責(zé)人力資源產(chǎn)品組織管理、員工管理、薪酬管理的需求分析及產(chǎn)品功能規(guī)劃，負(fù)責(zé)設(shè)計開發(fā)過程中各方的溝通協(xié)調(diào)及進度監(jiān)督；
2、將需求轉(zhuǎn)化為高品質(zhì)產(chǎn)品設(shè)計或解決方案，多維度評估需求實現(xiàn)的效果，確保產(chǎn)品具有競爭力；
3、對接開發(fā)技術(shù)團隊推動產(chǎn)品實現(xiàn)，跟進產(chǎn)品研發(fā)、測試、發(fā)布、運營各階段項目任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的需求調(diào)研及分析、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計及需求文檔撰寫等具體工作；
職位要求：
1、熟悉人力資源流程架構(gòu)體系和理論知識體系，具有產(chǎn)品應(yīng)用設(shè)計經(jīng)驗；
2、掌握產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析所需的方法、工具與技能；
3、具備較強的方案設(shè)計、邏輯思維分析能力，溝通能力和系統(tǒng)展現(xiàn)能力；
4、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品交互設(shè)計和用戶界面有較強的理解與研究；具有薪酬、績效管理系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；熟悉SAP組織、員工、薪酬模塊的人員優(yōu)先考慮。
能熟練操作OFFICE辦公軟件（word/excel/visio等），具有良好的文檔編寫能力和歸納總結(jié)能力。
