崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制；
2、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作；
3、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應(yīng)的操作程序；
4、開展薪酬市場調(diào)查，分析和制作調(diào)查報告，為公司制作年度薪酬調(diào)整及人力成本預(yù)算提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
5、組織和跟進(jìn)各層級績效考核管理的實施，對考核過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行匯報并提供建設(shè)性意見；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制作和完善公司有關(guān)人力資源各項管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實；
7、依據(jù)公司各項管理制度，做好其他相關(guān)人事管理工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、本科學(xué)歷及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大中型制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，電力設(shè)備行業(yè)人員優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識，擅長招聘與配置，薪酬績效模塊；
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源和人事工作流程；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維；具有解決復(fù)雜問題的能力；有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，原則性強(qiáng)。
