崗位職責:
1、教授4-14歲少兒英語課程；？
2、配合市場完成公開課課程的設計和展示；？
3、參加教研活動，撰寫相關教學文檔，及時報送各類教學資料。
任職資格:
1、普通話、英語發(fā)音標準，語言表達清晰流暢。
2、熱愛教育事業(yè)，喜歡孩子，認同新東方精神和文化，愿意在教育行業(yè)長期發(fā)展。
3、有較強的溝通能力，善于與家長和學員進行溝通。
4、服務意識強，能夠從學員或家長的角度思考和處理問題。
5、應變能力強，富有影響力和感染力。
6、有較強的團隊合作精神，能夠與他人有效配合完成學校布置的教學教研任務。
7、有小學畢業(yè)班教授經(jīng)驗者、有國際考試項目經(jīng)驗者、有才藝特長者優(yōu)先考慮。
應聘流程
投遞簡歷—初試—復試—培訓—體檢—入職
投遞簡歷后篩選簡歷時間為3個工作日；
面試和培訓的時間3-4周，根據(jù)應聘者的實際情況時間長短各異，面試過程中會給應聘者專業(yè)的建議和意見，有助于提高個人授課水平。
公司福利：
.為全日制勞動合同員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）、公積金；
2.全日制勞動合同員工享受帶薪年休假；
3.旅游：春、秋兩季均會組織旅游（省內(nèi)、省外、國外）；
4.節(jié)日費（中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)等）；
5.生日、結婚、生育等各項福利；
6.員工免費體檢；
7.員工家屬報名培訓優(yōu)惠；
職業(yè)發(fā)展
職業(yè)培訓：完善的培訓體系+派北京總部集中培訓學習+輔導培訓+拓展訓練等；
職業(yè)發(fā)展：每年都組織優(yōu)才計劃、后備人才計劃等各類人才發(fā)展計劃；
晉升通道：
專業(yè)成長路徑：
教師→優(yōu)秀教師→骨干教師→集團演講師/培訓師？
管理成長路徑：
教師/員工→優(yōu)秀教師/員工→項目經(jīng)理→部門總監(jiān)→副校長/校長
