2008年，關(guān)仲良先生白手起家，一個(gè)人成立了ＴＳＲソリューションズ株式會(huì)社。http://www.tsrs.co.jp/憑借其多年的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)日本IT市場準(zhǔn)確把握，在正確地把握了市場發(fā)展方向的基礎(chǔ)上又發(fā)揚(yáng)了中國人勤勞樸實(shí)，艱苦奮斗的民族特點(diǎn)，使TSRS得以在多如牛毛的IT企業(yè)中站穩(wěn)了腳跟，哪怕連續(xù)遭遇08年的金融危機(jī)和11年的大地震，TSRS依然屹立于島國的東部，且不斷發(fā)展壯大，如今有員工80余人（中國人4人，日本人70余人），其中管理和營業(yè)隊(duì)伍10余人，在現(xiàn)場工作的技術(shù)者60余人。TSRS為為數(shù)不多的中國籍社長但社風(fēng)為純?nèi)掌蟮臅?huì)社。但是，日本雖然早早的踏進(jìn)了發(fā)達(dá)國家之列，但因?yàn)槿丝诮Y(jié)構(gòu)老齡化的問題，勞動(dòng)力已嚴(yán)重不足，所以日本本土IT業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重的受限于人才斷層，故關(guān)仲良先生高瞻遠(yuǎn)矚，決定開設(shè)大連分公司，以此為人材引進(jìn)的窗口，為公司的人才引進(jìn)和業(yè)務(wù)擴(kuò)大邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

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