崗位職責：
??1、制定并完善的人力資源體系、薪酬績效考核機制、員工激勵機制、招聘制度、培訓規(guī)劃及員工關系管理制度等；
??2、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
??3、負責組織編寫各部門職位說明書、崗位說明書與崗位定編工作；
??4、指導、協(xié)調和控制公司各部門人力資源行政成本；
??5、負責部門的日常事務管理工作及公司安排的其他工作。
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6.完成上級交代的其他工作任務
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??任職要求：
??1、本科以上，具有3-5年教育或藝術行業(yè)的人力資源領域從業(yè)經(jīng)驗。
??2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
??3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；富有良好的人際協(xié)調能力，具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
??4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。有培訓行業(yè)或廣告行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有藝術教育背景者優(yōu)先。
