【崗位職責】
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項規(guī)劃的實施；??2、建立并完善人力資源管理制度和體系、包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等；??
3、負責公司組織診斷、組織發(fā)展工作，提升公司組織能力和績效；??
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方便的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本；??
5、制定和實施人才發(fā)展計劃、繼任者計劃，做好人才的梯隊建設(shè)和儲備；??
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍??
7、統(tǒng)籌部門全盤工作。??
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【任職要求】??
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，深厚的人力資源理論知識和實操經(jīng)驗，其它橫向的知識儲備豐富，有人力資源重要項目的實施經(jīng)驗尤佳；??
2、有10年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上人力資源高級崗位經(jīng)驗；??
3、熟練掌握人力資源測評工具、考核工具等；??
4、貼近業(yè)務(wù)，貼近企業(yè)發(fā)展，能夠從現(xiàn)實出發(fā)，制定助力企業(yè)發(fā)展的人力資源；??
5、有預見性，能夠通過對戰(zhàn)略的理解，做好前置性的人才規(guī)劃和儲備；??
6、溝通協(xié)調(diào)能力強，跨部門合作順暢，能夠協(xié)調(diào)資源，落地人才發(fā)展的相關(guān)具體工作事項；??
7、情商高，執(zhí)行力強，學習能力佳，能夠適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
