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招賢納士網(wǎng) 招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
薪資18-30萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 上海 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 18-30萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 餐補(bǔ) 帶薪年假 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 定期體檢 周末雙休
工作職責(zé):
??1、在公司提供的企業(yè)客戶資源內(nèi),通過電話直接銷售杏樹林的產(chǎn)品與服務(wù),并創(chuàng)造良好的客戶體驗(yàn);?
??2、通過準(zhǔn)確了解客戶需求,有效向客戶傳達(dá)杏樹林產(chǎn)品與服務(wù)價(jià)值;?
??3、通過獨(dú)立銷售或與部門客戶經(jīng)理/大客戶經(jīng)理人員配合,向客戶推薦滿足客戶業(yè)務(wù)需求的解決方案,持續(xù)開拓新客戶,不斷提升已有客戶的使用體驗(yàn),并完成已有客戶的續(xù)約工作;
??4、持續(xù)學(xué)習(xí),關(guān)注醫(yī)藥數(shù)字化營銷行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場動(dòng)態(tài),理解掌握杏樹林的技術(shù)、產(chǎn)品與服務(wù)的有關(guān)知識(shí)。?
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??任職要求:
??1、大專以上學(xué)歷,具備企業(yè)市場銷售經(jīng)驗(yàn)者or生物/藥學(xué)/臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)背景優(yōu)先,有電話銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
??2、以客戶為中心,全面理解、有效管理客戶關(guān)系;?
??3、具備制定針對(duì)目標(biāo)客戶的銷售計(jì)劃、有效推動(dòng)銷售進(jìn)展,成功簽訂合約的能力;?
??4、具有良好的與客戶溝通、交流能力,懂得傾聽,能敏銳捕捉客戶心理活動(dòng)并加以引導(dǎo);
??5、積極主動(dòng)的心態(tài),樂于并擅于學(xué)習(xí),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
杏樹林是由醫(yī)生和互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人士一起創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)公司,專注為醫(yī)學(xué)專業(yè)人士開發(fā)移動(dòng)工具。?我們希望為中國醫(yī)生開發(fā)最專業(yè)、最貼心的臨床移動(dòng)應(yīng)用,讓行醫(yī)更輕松。一、我們的口號(hào)(Mantra)讓行醫(yī)更輕松(Empower?physicians)二、我們的夢想(Vision)在生老病死的過程中,醫(yī)生扮演著至關(guān)重要的角色。?我們盡所能,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為醫(yī)生解決問題、提高效率、增加產(chǎn)出。因?yàn)槲覀兩钪?,只有高效的醫(yī)生,才能最好地救治病人。?杏樹林希望為醫(yī)生創(chuàng)造如同"聽診器"那樣的軟件工具,幫助醫(yī)生更有效地工作,幫助病人得到更好的診治。?我們希望促成更加開放、協(xié)作、互敬的醫(yī)患關(guān)系,讓醫(yī)生更有力,讓患者更安心。三、我們的價(jià)值觀(Values)Empower?others:服務(wù)他人我們的使命在于“讓行醫(yī)更輕松”。我們的價(jià)值體現(xiàn)在多大程度上幫助了醫(yī)生,個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)在多大程度上服務(wù)了別人。?服務(wù)別人是我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的唯一方式,也是讓這個(gè)世界更美好的最好方式。Take?ownership/responsibility:敢于承擔(dān)我們喜歡向前一步、承擔(dān)責(zé)任的同事。承擔(dān)責(zé)任意味著積極的思考,意味著“辦法總比困難多”,意味著“我要為結(jié)果負(fù)責(zé)”。?承擔(dān)責(zé)任的人是改變者、推動(dòng)者、領(lǐng)導(dǎo)者,是我們事業(yè)的中堅(jiān)力量!Pursuit?excellence:追求卓越我們喜歡究根究底、小步快跑、總結(jié)提高,我們做事不淺嘗輒止、機(jī)械重復(fù)。?我們不斷嘗試更好的方法,提高水平線,對(duì)質(zhì)量卓越的追求永無止境。Challenge?ourselves:挑戰(zhàn)自己我們喜歡挑戰(zhàn)自己,走出個(gè)人的“舒適區(qū)”。?我們喜歡平等地溝通和反饋,從不懼怕別人的質(zhì)疑。?我們把問題和挑戰(zhàn)看作是自我提高的機(jī)遇。Hunger?to?learn:求知若渴我們欣賞有好奇心的人。?我們深信“三人行必有我?guī)煛?,愿意謙虛地向別人學(xué)習(xí),也愿意分享我們的知識(shí)。?不斷地學(xué)習(xí)和成長即是過程,也是目的。Meaningful?innovation:解決問題的創(chuàng)新我們喜歡有不一樣的想法,做不一樣的事;不想人云亦云、亦步亦趨。?我們愿意為解決重要的問題去冒險(xiǎn)、去創(chuàng)新。四、員工福利簡述扁平管理?六險(xiǎn)一金?一日三餐?彈性工時(shí)?帶薪年假福利亮點(diǎn):企業(yè)醫(yī)務(wù)室(通過固定的全科醫(yī)生+"醫(yī)生最推薦的醫(yī)生",全方位解決公司內(nèi)部員工及家屬的各級(jí)醫(yī)療需求)--意在打造最健康的互聯(lián)網(wǎng)公司
聯(lián)系方式正在加載中......
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