崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),制定企業(yè)人力資源管理的具體方針、政策和策略；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)整體組織架構(gòu)進(jìn)行梳理優(yōu)化,通過組織調(diào)查、診斷和評(píng)價(jià)、試運(yùn)行，完善組織設(shè)計(jì),完成組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置調(diào)整；
2、配合各業(yè)務(wù)部門對(duì)各自部門架構(gòu)進(jìn)行診斷、梳理，明確各部門、崗位職責(zé)及相關(guān)工作流程，建立暢通的工作流程，提升內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率，確定定崗定編目標(biāo)；
3、盤點(diǎn)現(xiàn)有人力資源配置情況，對(duì)整體狀況（人員素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、能力、績(jī)效分布等）進(jìn)行分析，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境發(fā)展，對(duì)未來的人力資源供給和需求狀況作出科學(xué)預(yù)測(cè)；
4、明確招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、干部管理等各模塊發(fā)展方向及重點(diǎn)工作；
5、設(shè)計(jì)人力資源管理體系構(gòu)架、管理模型、建設(shè)進(jìn)程,制定具體的人力資源管理制度，使管理制度化、規(guī)范化，保障人力資源目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)及財(cái)務(wù)指標(biāo)分解、制定人力資源費(fèi)用規(guī)劃，包括人工成本規(guī)劃、人力資源管理費(fèi)用規(guī)劃；
7、人力資源各項(xiàng)政策實(shí)施過程中定期總結(jié)分析，根據(jù)業(yè)務(wù)的變化實(shí)時(shí)調(diào)整；
崗位要求：
1、本科及以上，工作不少于10年，從事本專業(yè)工作不少于8年，或在公司從事管理工作5年以上，具備行政管理、人力資源管理、法律、財(cái)務(wù)或機(jī)械電氣工程等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
2、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備一定的英語應(yīng)用能力；
3、對(duì)企業(yè)具有較強(qiáng)的忠誠(chéng)度、有正確的是非觀、大局觀、立場(chǎng)堅(jiān)定，做事有原則；
4、具備計(jì)劃組織及推動(dòng)執(zhí)行的能力、邏輯判斷與分析決策的能力、學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)的能力。
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