崗位職責(zé):
?1.?深入業(yè)務(wù)部門了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；
?2.?結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；
?3.?對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
?4.?主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；
?5.?結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
?6.?推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
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?任職資格:
?1.?全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、生物類專業(yè)優(yōu)先；
?2.?8年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具有生物醫(yī)療或海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗的背景優(yōu)先；
?3.?英語聽說讀寫能力熟練，能用英語作為工作語言；
?4.?人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成；
?5.?出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力；
?6.?具備極強的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力。
