崗位職責(zé)：?1.人資制度體系建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)人力資源相關(guān)制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公司人力資源方面的規(guī)章制度，經(jīng)審批完成后貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行；
?2.依據(jù)干部管理辦法，擬定干部的任免、考核及培養(yǎng)方案，組織開展人才盤點(diǎn)，識(shí)別、儲(chǔ)備和培養(yǎng)后備干部，打造一支符合經(jīng)營(yíng)需要干部隊(duì)伍；
?3.維護(hù)人社部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)、高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介公司等外部關(guān)系，確保與外部關(guān)系的良好互動(dòng)；
?4.部門日常運(yùn)營(yíng)管理；
?5.年度薪酬預(yù)算編制；
?6.人力成本管控；
?7.日常薪酬管理；
?8.季度/年度獎(jiǎng)金管理；
?9.競(jìng)業(yè)禁止管理；
?10.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。
?
?任職資格：
?1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?2.5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年大型制造業(yè)企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)；
?3.精通人力資源管理知識(shí)，掌握管理學(xué)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，通曉勞動(dòng)法律法規(guī)；
?4.較強(qiáng)的文字寫作能力、辦公軟件操作能力；
?5.具備一定的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)和服務(wù)意識(shí)。
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