1、?依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理、年度人力預(yù)算等工作；2、?熟悉事業(yè)部的運(yùn)作流程，遵循公司總原則，推進(jìn)事業(yè)部內(nèi)的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理；負(fù)責(zé)薪資及激勵方案的執(zhí)行，提出完善建議；3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，完成各部門的人力資源招聘工作；4、?運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；5、?在所負(fù)責(zé)團(tuán)隊宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，完善及落地執(zhí)行；6、?完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上招聘工作經(jīng)驗；3、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；4、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；5、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；