崗位職責(zé)：
1.根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求協(xié)助公司管理層設(shè)計組織架構(gòu)，確定人力資源發(fā)展策略；
2.根據(jù)公司運營模式，搭建系統(tǒng)性的管控架構(gòu)和流程，建立人力資源分級管控政策，最大限度的發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，選拔、開發(fā)、培養(yǎng)人才；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和招聘計劃進(jìn)行招聘工作，保障各部門工作正常進(jìn)行，確保區(qū)域分公司規(guī)范有序的進(jìn)行招聘工作，制定人力資源管理制度，促進(jìn)人力資源各項工作的順利開展、勞動風(fēng)險的有效管控，建立健康、和諧的員工關(guān)系。并負(fù)責(zé)該計劃的實施。制定人才培養(yǎng)發(fā)展計劃，提高員工綜合素質(zhì)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域分公司人力資源部開展培訓(xùn)工作
4.負(fù)責(zé)建立和完善薪酬福利體系與績效管理體系，充分發(fā)揮薪酬福利的作用，并負(fù)責(zé)具體實施。對各區(qū)域分公司的工資方案進(jìn)行審核并加以實施，公司年度工資計劃的編制、分析，每月對整個公司的人工成本進(jìn)行分析，組織各區(qū)域公司繳納各項保險及公積金，及時掌握國家頒布的薪酬、勞動保險方面的政策并進(jìn)行調(diào)整；
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人力資源管理制度，促進(jìn)人力資源各項工作的順利開展、勞動風(fēng)險的有效管控，建立健康、和諧的員工關(guān)系。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.6年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗，較強的管理、及團(tuán)隊協(xié)作能力；
3.深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才管理的需求，熟練掌握人力資源領(lǐng)域的理論與實務(wù)，人力資源管理領(lǐng)域?qū)＜遥?br />4.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)籌人力資源管理工作通過人力資源管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
