崗位職責(zé)：
?1、建立、健全公司人力資源管理體系，制定公司人力資源管理制度和文件。檢查、監(jiān)督和執(zhí)行人力資源管理制度和文件，并且對制度文件不斷修訂完善；
?2、根據(jù)公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃與年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制訂人力資源年度計(jì)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)并監(jiān)督人力資源規(guī)劃工作的開展，保證公司人力資源供給和高效利用，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
?3、主管全國分公司的人力資源工作管理，推動和輔導(dǎo)分公司人力總監(jiān)、人力經(jīng)理績效提升，全面提升分公司人力管理工作，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)賦能4
?4、負(fù)責(zé)組織公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位說明書的分析，并根據(jù)公司決議完成相應(yīng)調(diào)整與更新；負(fù)責(zé)組織建立公司崗位管理體系及干部管理體系；負(fù)責(zé)審批各部門崗位設(shè)置；
?5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析公司內(nèi)、外薪酬情況，提出的薪酬改進(jìn)建議，優(yōu)化薪酬比例結(jié)構(gòu)。負(fù)責(zé)制訂公司管理人員指標(biāo)的設(shè)計(jì)和考核，績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，并給管理層提供方案與建議，推動績效管理工作在全公司范圍的實(shí)施并參與和監(jiān)督各部門績效指標(biāo)制定和考核；
?6、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，審批公司招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，監(jiān)督招聘計(jì)劃推行，負(fù)責(zé)公司中高層人員招聘，保證公司各需求人員按時到崗。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
?7、負(fù)責(zé)建立高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，建立標(biāo)準(zhǔn)化書面教材，提升員工技能，為公司的發(fā)展不斷輸出人才；
?8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
?9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
?任職要求：
?1、碩士及以上學(xué)歷，工商管理，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
?2、有堅(jiān)實(shí)的人力資源專業(yè)理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉戰(zhàn)略人力資源管理和三支柱管理模式，服務(wù)于100人以上團(tuán)隊(duì)；
?3、有5年以上人力資源經(jīng)理崗位以上職位管理經(jīng)驗(yàn)，或人資副總監(jiān)、人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn)；帶過10人以上人力專業(yè)團(tuán)隊(duì)；
?4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
?5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
?6、有較強(qiáng)識人、招人能力，有獵頭背景優(yōu)先；
?7、懂人性，懂心理學(xué)和哲學(xué)精要，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
?8、要求英語聽、說、寫熟練，有海外留學(xué)優(yōu)先；