崗位職責：
?1、建立、健全公司人力資源管理體系，制定公司人力資源管理制度和文件。檢查、監(jiān)督和執(zhí)行人力資源管理制度和文件，并且對制度文件不斷修訂完善；
?2、根據(jù)公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃與年度目標，負責組織制訂人力資源年度計劃并組織實施；指導并監(jiān)督人力資源規(guī)劃工作的開展，保證公司人力資源供給和高效利用，促進公司經(jīng)營目標和長遠目標的實現(xiàn)；
?3、主管全國分公司的人力資源工作管理，推動和輔導分公司人力總監(jiān)、人力經(jīng)理績效提升，全面提升分公司人力管理工作，為業(yè)務(wù)團隊賦能4
?4、負責組織公司組織架構(gòu)、部門職責、崗位說明書的分析，并根據(jù)公司決議完成相應調(diào)整與更新；負責組織建立公司崗位管理體系及干部管理體系；負責審批各部門崗位設(shè)置；
?5、負責調(diào)查分析公司內(nèi)、外薪酬情況，提出的薪酬改進建議，優(yōu)化薪酬比例結(jié)構(gòu)。負責制訂公司管理人員指標的設(shè)計和考核，績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并給管理層提供方案與建議，推動績效管理工作在全公司范圍的實施并參與和監(jiān)督各部門績效指標制定和考核；
?6、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，審批公司招聘計劃和實施方案，監(jiān)督招聘計劃推行，負責公司中高層人員招聘，保證公司各需求人員按時到崗。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
?7、負責建立高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；負責公司年度、季度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施，建立標準化書面教材，提升員工技能，為公司的發(fā)展不斷輸出人才；
?8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
?9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
?任職要求：
?1、碩士及以上學歷，工商管理，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
?2、有堅實的人力資源專業(yè)理論與實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉戰(zhàn)略人力資源管理和三支柱管理模式，服務(wù)于100人以上團隊；
?3、有5年以上人力資源經(jīng)理崗位以上職位管理經(jīng)驗，或人資副總監(jiān)、人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗；帶過10人以上人力專業(yè)團隊；
?4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
?5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
?6、有較強識人、招人能力，有獵頭背景優(yōu)先；
?7、懂人性，懂心理學和哲學精要，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
?8、要求英語聽、說、寫熟練，有海外留學優(yōu)先；