崗位職責：
1、根據公司人才戰(zhàn)略及業(yè)務需求，統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘、高端招聘等項目規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善人才供應體系建設，優(yōu)化相關政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
2、負責公司業(yè)務領域內高層次人才引進，輸出整體招聘策略和方案；
3、負責招聘全流程管理（需求收集，人才尋訪，面試管理，offer溝通，入職跟進等），對交付結果負責；
4、了解行業(yè)動態(tài)，強化高端人才招聘儲備，有高端人才人脈與資源，滿足戰(zhàn)略性人才招聘需求，沉淀相關經驗和招聘工具，持續(xù)提升招聘效率和賦能業(yè)務人才策略；
5、對標公司及業(yè)務mapping。
任職要求：
1、本科，5年及以上招聘經驗，有生產制造型企業(yè)獨立招聘能力，獨立負責過高級崗位招聘，有團隊0--1搭建經驗，甲乙方經驗均有優(yōu)先；
2、具備戰(zhàn)略解碼能力，能夠根據業(yè)務前瞻性的布局戰(zhàn)略招聘；
3、具備較強的責任心、溝通能力和跨團隊協作能力，可在復雜的跨組織合作中承擔推動角色；
4、具備敏銳的洞察力，可及時洞察外部人才市場變化趨勢，并能結合業(yè)務發(fā)展提出價值建議；
5、具備數字化思維、系統(tǒng)構建能力及良好的數據分析和報告撰寫能力；
6、?熟悉人才mapping、人物畫像，具有較強的抗壓與獵聘能力；
7、年齡30--36歲之間。
