崗位職責:
1、根據公司人才戰(zhàn)略及業(yè)務需求,統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘、高端招聘等項目規(guī)劃及落地執(zhí)行,完善人才供應體系建設,優(yōu)化相關政策、流程、制度、工具和方法,提升招聘效能;
2、負責公司業(yè)務領域內高層次人才引進,輸出整體招聘策略和方案;
3、負責招聘全流程管理(需求收集,人才尋訪,面試管理,offer溝通,入職跟進等),對交付結果負責;
4、了解行業(yè)動態(tài),強化高端人才招聘儲備,有高端人才人脈與資源,滿足戰(zhàn)略性人才招聘需求,沉淀相關經驗和招聘工具,持續(xù)提升招聘效率和賦能業(yè)務人才策略;
5、對標公司及業(yè)務mapping。
任職要求:
1、本科,5年及以上招聘經驗,有生產制造型企業(yè)獨立招聘能力,獨立負責過高級崗位招聘,有團隊0--1搭建經驗,甲乙方經驗均有優(yōu)先;
2、具備戰(zhàn)略解碼能力,能夠根據業(yè)務前瞻性的布局戰(zhàn)略招聘;
3、具備較強的責任心、溝通能力和跨團隊協作能力,可在復雜的跨組織合作中承擔推動角色;
4、具備敏銳的洞察力,可及時洞察外部人才市場變化趨勢,并能結合業(yè)務發(fā)展提出價值建議;
5、具備數字化思維、系統(tǒng)構建能力及良好的數據分析和報告撰寫能力;
6、?熟悉人才mapping、人物畫像,具有較強的抗壓與獵聘能力;
7、年齡30--36歲之間。