（1）負責公司人力資源規(guī)劃工作，制定、完善人力資源各項規(guī)章制度、規(guī)范管理流程；
（2）組織各部門做好人力資源需求計劃及年度培訓(xùn)計劃，開展人員招聘及培訓(xùn)效果評估；
（3）組織開展崗位說明書的編制及修訂工作；
（4）負責人員招聘及錄用工作，包括員工入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽、試用期管理；
（5）負責新員工入職培訓(xùn)，指導(dǎo)各部門開展員工崗前培訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn)；
（6）負責制定公司薪酬體系及績效考核體系，，組織開展全員績效考核實施工作；
（7）負責公司五險一金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療、考勤管理、薪酬發(fā)放等相關(guān)工作，負責人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計提報；
（8）負責外包公司管理，建立健全管理制度，規(guī)范管理流程；
（9）負責公司勞動關(guān)系管理，處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件，維護企業(yè)形象；
（10）負責人事檔案管理，建立公司人才庫；
（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
