崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理入、離職、異動(dòng)、社保、公積金和HR管理系統(tǒng)維護(hù)等具體事宜；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同的管理、勞動(dòng)合同臺(tái)帳的維護(hù)和檔案管理；
3、負(fù)責(zé)考勤休假和勞動(dòng)紀(jì)律管理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案材料管理,建立、完善員工人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立并完善內(nèi)部溝通機(jī)制，搭建多元的溝通平臺(tái)與渠道，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
6、負(fù)責(zé)組織開展員工滿意度調(diào)查，定期員工訪談（包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等），分析反饋意見結(jié)果，提出合理化解決方案；
7、負(fù)責(zé)策劃與落地員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上大型集團(tuán)公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。