1、目標(biāo)與計(jì)劃管理：組織編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，起草部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，編制各項(xiàng)目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、主項(xiàng)計(jì)劃以及組織各部門(mén)編制專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，監(jiān)督檢查各項(xiàng)計(jì)劃的的實(shí)施情況，并及時(shí)提出預(yù)警，進(jìn)行合理糾偏。
2、績(jī)效管理：組織公司各部門(mén)制定月度績(jī)效計(jì)劃，組織對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核。
3、流程制度管理：監(jiān)控公司流程制度的實(shí)施，提升流程制度在公司的權(quán)威性和可執(zhí)行性，定期開(kāi)展流程檢查，出具流程檢查報(bào)告，跟蹤和考核流程整改落實(shí)情況。
4、戰(zhàn)略管理：協(xié)助總經(jīng)辦編制中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目資源配置，對(duì)突出問(wèn)題及時(shí)做出溝通和上報(bào)。
5、會(huì)議管理：每月提供規(guī)范的月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，籌備和召開(kāi)每月月度計(jì)劃會(huì)議，組織召開(kāi)公司級(jí)會(huì)議，協(xié)調(diào)、布置工程建設(shè)、材料供應(yīng)等各項(xiàng)工作，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施和公司運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)召開(kāi)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加專(zhuān)項(xiàng)協(xié)調(diào)會(huì)議，對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)的驗(yàn)證和考核。
6、信息管理：加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)建設(shè)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，以骨干成員重點(diǎn)工作為基礎(chǔ)，強(qiáng)化和督促動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)回復(fù)當(dāng)前重點(diǎn)工作的進(jìn)展情況，使公司領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)掌握重點(diǎn)工作的進(jìn)展信息，并結(jié)合計(jì)劃內(nèi)容，實(shí)時(shí)進(jìn)行糾偏和提醒。
?7、其他方面：協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行季度、半年度、年度及重點(diǎn)會(huì)議發(fā)言稿的撰寫(xiě)，以及對(duì)總經(jīng)辦交辦的其它重點(diǎn)事件的協(xié)調(diào)、跟蹤和落實(shí)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，28-40歲?，工民建、建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、同類(lèi)型工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有建筑施工行業(yè)及大型房開(kāi)商計(jì)劃運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有相關(guān)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)項(xiàng)目管理及各環(huán)節(jié)均有了解。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
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