1）
預(yù)應(yīng)公司發(fā)展所需的人才，溝通了解各單位訓(xùn)練需求，擬定/安排各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃?（含課程、講師聘請、日期、地點(diǎn)等），確保計(jì)劃有效執(zhí)行。
（2）
辦理新人訓(xùn)練（擔(dān)任職前訓(xùn)練講師），協(xié)助各部門，使新進(jìn)同仁及早獲得該職位所需技能而勝任工作。
（3）
推動教委會事務(wù)，并配合客戶Training的稽查，執(zhí)行缺失或建議的追蹤及改進(jìn)。
（4）
分析、追蹤訓(xùn)練成果，依需要修正課程設(shè)計(jì)，以切合訓(xùn)練需求。
（5）
內(nèi)部刊物的規(guī)劃及執(zhí)行，以溝通與倡導(dǎo)內(nèi)部訊息。
（6）
開發(fā)新課程及首場跟課，確認(rèn)成效以符合公司發(fā)展需要。
（7）
外部訓(xùn)練機(jī)構(gòu)關(guān)系之維系，獲取相關(guān)信息，配合課程開發(fā)及講師聘任。
（8）
外來教育訓(xùn)練數(shù)據(jù)的過濾和提供，確保廠外訓(xùn)練適合性并降低其它單位之干擾。
（9）
其它上級交辦事項(xiàng)。
