1、人事/薪資/考勤相關(guān)資料之統(tǒng)計(jì)、分析,提供管理者做為決策之參考。
2、考勤、薪資、獎(jiǎng)金、考績(jī)、晉升、所得稅作業(yè)整合,及時(shí)正確的提供薪資、獎(jiǎng)金和申報(bào)作業(yè)。
3、新進(jìn)、試滿、異動(dòng)、考績(jī)、薪資、保險(xiǎn)、退休、資遣計(jì)算,以確保提供正確人事薪資服務(wù)。
4、考勤、人事、薪資相關(guān)制度之執(zhí)行,并提出改善建議,供主管作為決策參考。
5、負(fù)責(zé)HR信息系統(tǒng)等項(xiàng)目導(dǎo)入及改善,以提升作業(yè)效率及符合公司制度。
6、收集勞動(dòng)條件變化,提出因應(yīng)做法,以避免觸法。
7、提供勞動(dòng)檢查數(shù)據(jù),符合主管機(jī)關(guān)要求,避免觸法。
8、負(fù)責(zé)年度團(tuán)保議價(jià)、換約作業(yè),及確保團(tuán)保理賠服務(wù)運(yùn)作正常,以降低風(fēng)險(xiǎn)及確保員工權(quán)益。
9、其它上級(jí)交辦事項(xiàng)