【崗位職責(zé)】
????
????????????1、制訂公司級(jí)各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃大綱，經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)施；
????????????2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)系統(tǒng)；
????????????3、建立和實(shí)施導(dǎo)師制培訓(xùn)系統(tǒng)，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；
????????????4、控制培訓(xùn)支出，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
????????????5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
????????????6、統(tǒng)一安排和辦理新員工入職培訓(xùn)工作；
????????????7、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；
????????????8、為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
????????????9、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；
???????????10、組織征集培訓(xùn)的課題及教材，自主開發(fā)相關(guān)管理培訓(xùn)課件；
???????????11、積極開展擅長課題的授課工作；
???????????12、管理培訓(xùn)師、監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果；
???????????13、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求。
????
????
????
????【應(yīng)具備的能力】
????????1.具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式；
????????2.具備良好的表達(dá)能力；
????????3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行；
????????4.具備良好的計(jì)劃控制能力；
????????5.控制成本的能力。
????
????
????
????【任職條件】
????????1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
????????2.5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
????????3.熟悉培訓(xùn)行業(yè)市場(chǎng)，了解培訓(xùn)價(jià)格；
????????4.具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式；
????????5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
????????6.具備良好的組織策劃能力；
????????7.工作認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)精神。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
