根據(jù)公司人才戰(zhàn)略和人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；
負(fù)責(zé)公司人員招聘，確保各部門的用人需求及時(shí)到位；
拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；?
負(fù)責(zé)人才簡歷篩選，電話邀約溝通，組織安排面試，完善人力資源測評工具及實(shí)施，建立高效的招聘流程，跟進(jìn)面試結(jié)果；
負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及服務(wù)、試用期跟蹤管理，轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請等工作，確保新員工盡快融入公司環(huán)境；
建立健全公司核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；
定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及匯總、分析并形成報(bào)表；
負(fù)責(zé)規(guī)范相關(guān)招聘管理流程，制定相關(guān)制度文件
完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求：
大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，光學(xué)科技行業(yè)工作背景優(yōu)先；
熟悉各種招聘渠道、掌握各種招聘技巧，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
熟練使用office相關(guān)辦公軟件，善于制作PPT者優(yōu)先；
積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)；
良好的人際交往能力、優(yōu)秀的分析問題、解決問題的能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)執(zhí)行能力。
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