【崗位職責(zé)】
??1.負(fù)責(zé)招聘流程以及制度的完善，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等多種情況收集簡歷，篩選簡歷，組織面試；
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立并維護(hù)人事檔案；
?3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；?
4.負(fù)責(zé)社保事宜，網(wǎng)上辦理人員增減，以及社保費用的統(tǒng)計；?
5.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜；?
6.組織公司活動，宣傳企業(yè)文化；??
【任職要求】
?1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷
?2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊，有地產(chǎn)開發(fā)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
?3、較好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各類型人員進(jìn)行溝通共事；
?4、較強的執(zhí)行力，能夠處理工作過程中出現(xiàn)的各類突發(fā)事件；
?5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。