崗位職責
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1.負責具體的績效考核實施工作
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1.1跟進各部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的數(shù)據(jù)進行匯總分析，確保數(shù)據(jù)真實有效，并提交上級審核；
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1.2?收集整理績效考核簽字表和價值觀評分表；
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1.3檢查各部門的績效考核執(zhí)行狀況，并記錄反饋；
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1.4執(zhí)行過程中，宣導良性績效考核文化。?
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?2.負責績效考核結果反饋工作
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2.1監(jiān)督各部門績效面談工作，使績效面談落地有效；
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2.2組織績效考核問卷調(diào)查工作或績效訪談工作；
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2.3對反饋的績效結果分類統(tǒng)計分析。
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?3.負責咨詢服務、績效檔案管理工作
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3.1受理員工績效申訴，并進行申訴調(diào)查，提出解決方案；
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3.2解答員工關于績效獎金、工資等方面的問題；
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3.3建立并保管員工薪酬績效考核檔案、報表、表單。
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?4.參與績效考核體系建立和完善工作
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4.1在上級指導下，推行績效考核制度。
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4.2根據(jù)績效結果提出績效改進建議，促使考核標準、流程、規(guī)范的優(yōu)化。
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任職條件
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1、人力資源管理、企業(yè)管理、會計相關專業(yè)大專以上學歷；
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2、具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗；
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3、對數(shù)據(jù)敏感、邏輯思維強；
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4、熟練EXCEL數(shù)據(jù)統(tǒng)計常用函數(shù)；
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5、工作認真、細致，具有高度的工作責任心。
