職位信息：
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1、執(zhí)行、落實公司的人力資源規(guī)劃（人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構(gòu)維護、負責部門崗位職責確定、檢查定崗定編、為人力供需預(yù)測分析提供數(shù)據(jù)和建議、為人資盤點及預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)和建議）。
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2、負責招聘與配置工作（對招聘、考核及資格認定、選拔、異動管理及異動通道建設(shè)、離職管理各項工作的完成情況負責），并有效控制招聘成本。
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3、執(zhí)行、落實績效管理（負責績效管理方案策劃、組織績效考核、實施等）。?
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4、執(zhí)行、落實薪酬管理，研究、改進薪酬福利管理制度和方法。
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5、負責年度/月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
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6、參與公司管理體系的維護和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實人事部管理工作，確保體系要求在本部門有效運用。
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任職資格：
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1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
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2、熟悉人力資源6大模塊。
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3、熟悉人力資源工作流程；熟悉國家、重慶地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
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4、語言表達能力好，溝通能力強；具識人能力、培養(yǎng)人才能力、解決復(fù)雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力；良好的閱讀和寫作能力。