1）??制度流程優(yōu)化：協(xié)助上級(jí)對(duì)現(xiàn)行關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、評(píng)估、梳理，識(shí)別存在的問題及潛在改進(jìn)點(diǎn)，協(xié)助上級(jí)在現(xiàn)有資源范圍內(nèi)提出合理可行的解決方案，并根據(jù)問題的解決以及后續(xù)執(zhí)行效果，定期回顧并形成報(bào)告向上級(jí)匯報(bào)。
2）??企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析：對(duì)于特定的經(jīng)營(yíng)分析項(xiàng)目（包括但不限于促銷活動(dòng)、庫存、價(jià)格等分析），協(xié)助上級(jí)收集業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)其進(jìn)行分析評(píng)估，最終形成報(bào)告向上級(jí)匯報(bào)，為管理層的決策提供具有參考性的建議。
3）??風(fēng)險(xiǎn)管理：對(duì)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)及重大項(xiàng)目中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行信息收集與評(píng)估，最終形成報(bào)告以協(xié)助上級(jí)預(yù)判并給出風(fēng)險(xiǎn)管控措施建議。
4）??項(xiàng)目推進(jìn)：協(xié)助上級(jí)對(duì)公司重點(diǎn)項(xiàng)目、特殊項(xiàng)目進(jìn)行總協(xié)調(diào)和推進(jìn)，確保項(xiàng)目有序開展并達(dá)到預(yù)期結(jié)果，并定期向上級(jí)匯報(bào)進(jìn)度。
5）??業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與溝通：參加重要的業(yè)務(wù)會(huì)議，協(xié)助上級(jí)充分與各業(yè)務(wù)部們溝通，對(duì)業(yè)務(wù)及項(xiàng)目開展過程中的跨部門爭(zhēng)議點(diǎn)，進(jìn)行協(xié)調(diào)及梳理相關(guān)節(jié)點(diǎn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)暢順運(yùn)作。
6）??部門助理工作：協(xié)助處理部門內(nèi)部行政工作，包括會(huì)議紀(jì)要、差旅預(yù)訂、內(nèi)部會(huì)議安排等。
完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1）教育背景：全日制本科或以上學(xué)歷（具備一定財(cái)務(wù)知識(shí)及商業(yè)分析知識(shí)與技能）。
2）工作經(jīng)歷：
·4年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（有鞋、皮具、服裝國(guó)內(nèi)外知名品牌公司任職經(jīng)驗(yàn)，任職過業(yè)務(wù)\財(cái)務(wù)分析崗位優(yōu)先考慮）
·熟悉業(yè)務(wù)報(bào)表，具備較強(qiáng)的商業(yè)分析及數(shù)據(jù)分析能力
·有參與或涉及撰寫可行性評(píng)估分析報(bào)告或建立商業(yè)模型的經(jīng)歷
·具備一定行政經(jīng)驗(yàn)，及跨部門項(xiàng)目管理及協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)
3）業(yè)務(wù)能力
·客戶導(dǎo)向
·了解零售業(yè)態(tài)外部環(huán)境及行業(yè)信息
·能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、并基于事實(shí)/數(shù)據(jù)及企業(yè)現(xiàn)有資源制定計(jì)劃方案
·較強(qiáng)的資料搜集、整理及分析綜合能力
4）個(gè)人綜合素質(zhì)
·恪守誠(chéng)信原則，有極強(qiáng)原則性、責(zé)任心與使命感
·具有企業(yè)文化及業(yè)務(wù)敏感度
·良好的口頭和書寫表達(dá)能力，以及面對(duì)面的演示能力
·自信地接受挑戰(zhàn)與變化，并有較強(qiáng)的適應(yīng)性
·有業(yè)務(wù)緊迫感，渴求并具備快速學(xué)習(xí)和吸收知識(shí)的能力
·具備較強(qiáng)的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)溝通能力，靈活應(yīng)變能力
·接受短期出差安排
5）語言要求：國(guó)語流利，英語一般閱讀。