工作職責(zé)：
1負責(zé)公司人力資源招聘信息的收集、整理、分析，擬訂招聘及預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。
2利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作。
3建立儲備人才庫，與公司中高級管理人員儲備人才進行定期回訪、追蹤其動態(tài)，并適時利用外部資源挖掘人才。??
4建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6負責(zé)員工人事檔案、勞動合同的建立及管理；
7協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)?
任職條件
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，能承受一定工作壓力;
3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
6.工作認真、負責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
