1、滿足企業(yè)的招聘需求，通過各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應(yīng)的人才儲備庫；
2、了解企業(yè)各部門的團隊運作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略；
3、根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要對員工進行培養(yǎng)，制定合理的企業(yè)員工成長方案，并跟蹤實施執(zhí)行；
4、為企業(yè)各部門的團隊發(fā)展提供人力資源支持，解決企業(yè)人才短缺問題，并建立合理的績效考核制度；
5、輔助企業(yè)文化建設(shè)和部門文化建設(shè)，組織企業(yè)員工關(guān)懷活動。
6、協(xié)助業(yè)務(wù)單元制定優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程和健全各種規(guī)章制度。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷；
2、了解人力資源各模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；
5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
