崗位職責：
1、負責整理銷售運營數(shù)據(jù)，編寫運營數(shù)據(jù)分析報告；
2、建立每日、周、月、季、年度數(shù)據(jù)分析報表。
3、研究數(shù)據(jù)分析的方法，做到報表制作簡單、方便、實用。
任職要求：
1、學歷高中、大專、本科及以上。
2、具有較強的抗壓能力，工作認真仔細，責任心強。
3、具有較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、分析判斷能力。
4、具有較強的數(shù)字敏感性，較為精通EXCEL軟件，熟練應用函數(shù)及相關的統(tǒng)計分析工具。
5、無經(jīng)驗但對數(shù)字敏感、之前有優(yōu)異數(shù)學成績者公司可培養(yǎng)。
【員工福利】
1、〖食宿福利，基本保障〗①?免費早餐福利：公司提供免費早餐福利，可根據(jù)個人需求進行報餐；②?加班餐福利：加班超1個小時，可免費獲得加班餐福利；③?包住：宿舍設有空調、熱水器、獨立衛(wèi)生間、書桌、衣柜等設施，每個月補貼50度的電，水費由公司承擔，無住宿享有住宿補貼；?④?設有食堂：兩素兩葷一湯，轉正后有餐補。
2、〖固定補貼，情懷滿滿〗①?住宿補貼（普通住宿補貼+夫妻房補貼）；②?伙食補貼；③?通訊補貼；④?交通補貼；⑤?高溫補貼。
3、〖春節(jié)福利，特殊關懷〗①?春節(jié)期間三倍工資獎勵；②?春節(jié)返司補貼：倉儲部及商品部品控組人員按公司規(guī)定的春節(jié)返司時間內返司的，并在下一年春節(jié)補貼發(fā)放前在職者，給予補貼車費；③?開工紅包福利：每年正月初六、初七、初八返司即可獲得開工紅包獎勵。
4、〖固定激勵，貼心溫暖〗①滿勤獎；②假期福利：帶薪年假、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪喪假、帶薪生日假；③服務年限獎勵：服務年限達1年及以上每月給予服務年限獎。④介紹獎；⑤年終獎。
5、〖晉升通道，激蕩職場〗公司現(xiàn)設8個職務職等，“能者上，庸者下”，公正公平的競爭平臺，等你來戰(zhàn)：晉升路徑：管培生→助理→專員→組長→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理；
6、〖員工團建，助你成長〗公司重視團隊建設，設置團建基金，每個月每人有80元團建基金作為部門的團建費。
7、〖專項基金，崇尚孝道〗公司P3職等及以上職等的人員且入職一定服務年限，其雙親或配偶雙親每月可獲得300-600元不等的孝心基金。
8、〖生活福利，多彩生活〗公司內設有跑步機、乒乓球桌、跳棋/飛行棋、圍棋/象棋、疊疊高等健身、運動器材，并在職業(yè)發(fā)展過程中穿插各類文體活動、比賽、公司內部組建協(xié)會，例如零邦之聲廣播站等，業(yè)余生活豐富多彩。
9、〖保險福利，保駕護航〗醫(yī)社保福利，個人也可根據(jù)個人需求選擇繳納泉州地區(qū)或廈門地區(qū)。
10、〖股權激勵，參與分紅〗在公司達到2年及2年以上的服務年限，且對公司、部門具有卓越貢獻，可享受公司股權激勵，參與股權分紅。
11、〖其他福利，愛意爆棚〗①??員工生日會：由各部門自行組織，費用從部門團建費中支出；②??每年“端午節(jié)”發(fā)放禮品；③??每年“三八婦女節(jié)”發(fā)放禮品；④??每年公司組織室內活動，部門可自行組織外出活動；⑤??每年“中秋”舉辦博餅活動；⑥??每年舉辦雙十一狂歡盛典；⑦??每年平安圣誕發(fā)放禮品；⑧??每年“尾牙”舉行年會；⑨??員工生病關懷及勞動保護：員工及員工家庭出現(xiàn)困難或病號，公司及時采買禮品予以探望慰問，情況特殊的可以組織員工捐款；⑩??為了保障因工作遭受事故傷害的職工獲得及時救治和經(jīng)濟補償，對于因公遭受事故傷害的醫(yī)藥費由公司全額承擔，受傷期間薪資按照公司規(guī)定標準結算。
【用人標準】
自律、樂觀、團結、主動、踏實、細心，以工匠精神做好每一件事。
【應聘流程】
簡歷投遞→篩選簡歷→面試