崗位職責(zé):
1、負責(zé)薪酬與福利調(diào)查；
2、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；
3、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜；
4、負責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正等各項人力資源具體工作；
5、負責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等人事工作；
7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)助負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)企業(yè)文化活動的組織實施。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、?1年以上人事行政工作經(jīng)驗；
2、大專以上學(xué)歷人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件設(shè)備，有一定的文字寫作功底；
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識強，有較好的團隊合作能力，具備一定人際交往經(jīng)驗；
5、細心負責(zé)，事業(yè)心、責(zé)任心強、穩(wěn)重踏實、誠實、外向、樂觀，性格外向，親和能力強、有良好的素質(zhì)和職業(yè)道德，控制能力和處理突發(fā)事件的能力；具備人力資源相關(guān)知識和技能，有一定的溝通能力；