崗位職責(zé)：
1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、五險一金等相關(guān)手續(xù)，并及時存檔；
2、負責(zé)勞動合同的簽訂、臺賬、存檔等規(guī)范化管理工作；
3、建立和維護人事檔案、花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責(zé)考勤、薪酬核算等工作，執(zhí)行各項福利；
5、協(xié)助總部及城市的招聘，以及招聘渠道的拓展、維護；
6、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，及協(xié)助其他人資類的培訓(xùn)；
7、協(xié)助組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上員工關(guān)系管理或人資專員等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握勞動法和勞動合同法，有勞動爭議處理經(jīng)驗；
4、親和力強、積極主動，具備優(yōu)秀的溝通、談判協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作能力；
