1.組織并實(shí)施對員工的招聘、選拔、調(diào)配及任用工作；?
2.組織開展公司培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施等，并對各部門及各分校培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；
3.指導(dǎo)調(diào)研和跟蹤內(nèi)外部薪酬福利，測算和管理公司整體的薪酬成本；
4.完善公司薪酬福利方案，并根據(jù)外部環(huán)境變化、內(nèi)部反饋，及時提出調(diào)整方案。
5.組織、指導(dǎo)公司績效管理工作的全面開展，實(shí)施員工的績效考核，根據(jù)制度應(yīng)用績效考核結(jié)果，組織績效反饋。
6.組織實(shí)施勞動合同、保險(xiǎn)、福利、考勤、人事檔案、職稱等人事管理工作；
7.組織指導(dǎo)員工溝通渠道建設(shè)及員工文化活動組織、年會活動等大型團(tuán)體活動組織、建設(shè)等工作。
8.組織公司各部門KPI考核數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì)工作，督導(dǎo)績效改進(jìn)。
9.組織督導(dǎo)公司的內(nèi)部管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，調(diào)動部門員工的工作積極性；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。