1、員工招聘：定期對各部門各崗位的構(gòu)架進(jìn)行更新梳理，及時(shí)更新各部門需要招聘的人員；并根據(jù)需要招聘人員，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告；
2、員工檔案建立、更新與歸檔：及時(shí)做好電子檔數(shù)據(jù)（花名冊、檔案歸檔情況表）的同步更新；
3、員工關(guān)系維護(hù)：社保公積金操作：員工關(guān)系轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、總部及各區(qū)域每月應(yīng)繳費(fèi)用流轉(zhuǎn)及匯總表更新；
4、人事數(shù)據(jù)更新：定時(shí)更新人事相關(guān)匯總表：員工年休假統(tǒng)計(jì)、人事月報(bào)、新入職人員情況表等；
5、員工考勤薪資工作：匯總總部及區(qū)域人員上月考勤情況，并根據(jù)上月考勤情況，于每月10日之前完成工資制表、個(gè)稅審核調(diào)整及報(bào)銷流轉(zhuǎn)等工作；
6、其他人事及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、具有2年以上的人事專業(yè)或人事助理的工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人事工作；
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具備良好的邏輯分析和判斷力；
4、工作責(zé)任心與主動性強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿；
6、有較強(qiáng)的執(zhí)行力與目標(biāo)管理能力；
7、具有建筑類行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
