崗位職責(zé)：
?人力資源規(guī)劃
?1.1?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制、實施公司人力資源規(guī)劃
?1.2根據(jù)員工總數(shù)及工資總額，制定人工成本預(yù)算目標(biāo)，實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本的統(tǒng)一控制?
?1.3設(shè)計員工職業(yè)規(guī)劃，強化公司人才隊伍建設(shè)?
?組織結(jié)構(gòu)管理?
?2.1負責(zé)編制與修訂各部門工作職責(zé)與崗位說明書?
?2.2編制公司組織機構(gòu)設(shè)置方案與評估報告?
?人員配置管理?
?3.1組織人員招聘工作（校園、社會、現(xiàn)場招聘）?
?3.2組織員工培訓(xùn)工作（新員工、在職員工等）
?3.3?組織員工晉升、調(diào)動等相關(guān)事宜?
?3.4負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)管理體系的建立和完善?
?績效管理?
?4.1指導(dǎo)、協(xié)助各部門制定員工年度工作目標(biāo)
?4.2制定、完善公司績效考核體系?
?4.3負責(zé)績效考核信息的收集、匯總、分析和反饋?
?4.4監(jiān)督、執(zhí)行各部門員工年度考核、中間評價等工作?
薪酬及勞動關(guān)系管理
?5.1負責(zé)薪酬制度的修定、優(yōu)化以及員工的薪酬調(diào)整工作（含工資、獎金、福利等）?
?5.2?負責(zé)勞動關(guān)系的管理，包括建立溝通渠道、處理勞資糾紛、策劃公司員工交流活動等????
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、日語相關(guān)專業(yè)
2.有3年以上日企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
3.熟練掌握人力資源管理體系理論知識，對人力資源6大模塊有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.熟悉國家、武漢地區(qū)人事相關(guān)法律法規(guī)
5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6.較好的中文寫作及聽、說、讀、寫能力；
7.要求日語二級