【崗位職責(zé)】
1、統(tǒng)籌和管理公司的人事及行政后勤工作;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及各部門人力需求,統(tǒng)籌人才梯隊(duì)建設(shè)及人員招聘工作;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及活動(dòng)策劃,建立良好的激勵(lì)與溝通機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高員工滿意度;
4、做好公司與政府部門、各級相關(guān)部門、相關(guān)外部單位的溝通協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)工作;
5、協(xié)助部門主管進(jìn)行公司人力盤點(diǎn),組織架構(gòu)、人力結(jié)構(gòu)、薪酬成本與績效分析等;
6、協(xié)助部門主管進(jìn)行部門工作及人員管理;
7、負(fù)責(zé)公司行政制度的制定與執(zhí)行監(jiān)督工作。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉掌握人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí)和實(shí)操能力;
4、熟悉勞動(dòng)法等政策法規(guī);
5、執(zhí)行力和原則性強(qiáng),具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和分析能力。