崗位要求
1.在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開展有針對性的人力資源管理工作，如：招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等；
2.負(fù)責(zé)所服務(wù)業(yè)務(wù)部門的日常人事管理工作，如：入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等；
3.協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施；
4.協(xié)助收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，輔助業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達(dá)成。
任職資格
1.全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練掌握人力資源至少三個(gè)模塊（招聘、績效、薪酬等）；
3.具備出色的溝通及跨部門合作能力，熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；
4.具備高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.熟悉三支柱運(yùn)作模式，掌握HRBP核心技能，包括人才盤點(diǎn)、核心人才管理、教練技術(shù)等。
6.能夠熟練使用Word、PPT、Excel等辦公軟件。
7.熟悉績效管理工具和績效考核方法（KPI/MBO/BSC/PBC等）、任職資格管理模塊、培訓(xùn)模塊
