1、經(jīng)驗(yàn)背景以招聘工作和培訓(xùn)工作為主，公司可培養(yǎng)其管理職能和給與更大發(fā)展空間。
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開拓與維護(hù)，負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)；
3、管理和完善公司崗位說明書；
4、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)制度及流程；
5、配合和協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃；
6、配合和協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定、執(zhí)行和完善人力資源管理制度和流程；
7、配合和協(xié)助人力資源外聯(lián)事宜；
8、公司企業(yè)文化踐行和推進(jìn)；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，CET-4，制造型企業(yè)4-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉蘇州市區(qū)及高新區(qū)相關(guān)人力資源政策；
3、熟練使用辦公軟件（Excel、PPT呈現(xiàn)、Word文檔）；
4、有較好的口頭表達(dá)能力和書面表達(dá)能力；
5、有良好的規(guī)則意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，HR要求具有責(zé)任心和講原則，處理問題客觀、公平和正直；
6、具備領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)，樂于學(xué)習(xí)，積極向上。