崗位職責：
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的***配置；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
4、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，能制定合理有效的績效評價體系；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；
8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
9、不斷提升員工服務(wù)意識，加強行政管理，促進企業(yè)良性運行；
10、公司重大活動的組織、策劃、安排、實施；
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)，男女不限，年齡35-45；
2、具有房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；
4、熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理好勞動關(guān)系；
5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；
6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。