崗位職責(zé)：
1、根據(jù)不同的崗位，選擇合適的招聘渠道，與用人部門共同盡快招到合適人才，并建立自已的《人才儲備庫》；
2、整理、保存、保密員工紙質(zhì)檔案，建立職員電子《花名冊》，處理員工異動（入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗）；
3、辦理職員社保，處理社保及勞動年審；
4、完善考勤管理制度，做好職員考勤統(tǒng)計及假期管理工作；
5、做好年度人力成本核算；
6、根據(jù)公司的經(jīng)營指標(biāo)制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及工作推進(jìn)方案；
7、制定公司的績效考核制度，推進(jìn)并實施考核；
8、制定公司的薪酬制度，設(shè)計薪酬等級及相應(yīng)的職級；
9、完成員工當(dāng)月考勤核對、績效薪資核算；
10、開展員工關(guān)懷活動及團(tuán)建活動；
11、公司的行政管理及資產(chǎn)管理；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，有人力資源工作經(jīng)驗；
2、持人力資源證書者優(yōu)先考慮；
2、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
