崗位職責(zé):
1、負責(zé)集團人力資源、行政部門的管理工作。
2、建立并完善人力行政管理體系,圍繞目標構(gòu)建和完善相應(yīng)的人力行政團隊,研究、設(shè)計人力行政管理模式;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完善組織架構(gòu)、團隊設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計等方案;
4、擅長中高級人才的甄別和選拔,負責(zé)核心團隊、核心骨干的打造,推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃、人才選拔方案、人才儲備機制、組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實現(xiàn)人才的配置;
5、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
6、負責(zé)建立、完善集團運營整體考核機制、激勵機制;
7、負責(zé)建立集團的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)集團管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對集團的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;
8、負責(zé)制定人力、行政年度成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理相關(guān)專業(yè);年齡35-40歲;
2、五年以上中大型制造業(yè)人力行政經(jīng)理經(jīng)驗;
3、熟悉HR三支柱管理,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、精通勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
5、邏輯思維清晰,具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心,抗壓能力強;
6、良好的文字功底,有人力資源及行政管理體系建立的實戰(zhàn)經(jīng)驗。